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例行实践考核,践行教学改革
学院人事处组织2017年下半年下企业教师实践成果汇报与考核
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        5月9日下午,学院人事处在综合楼712室,组织了2017年下半年下企业教师实践成果汇报与考核,此次是自学院《教师下企业实践管理办法》【浙广学(2017)83号】文件下发以来的第二次教师下企业实践考核,考核邀请了徐教授、相关职能部门负责人(教务处、科研处、督导处)、五位学院名师担任评委,参加考核的教师共有17位,考核会议由人事处处长王继华主持。

 


        下企业实践教师分别从实践目标、实践工作内容、实践成果的教学改革应用等方面进行了成果汇报,评委从岗位与专业契合度、实践目标与学院教学教改吻合度、实践目标及效果达成度、实践成果的教学改革应用效果等方面对17位教师的实践成果进行认真评定,评定结果为:优秀3人,良好5人,合格9人。


        考核结束,评委徐教授与孙祯祥教授进行了总结点评。徐教授充分肯定了相关职能部门及分院的下企业实践管理,各位下企业教师的实践态度及实践成果,同时也指出:分院及相关职能部门要加强教师下企业实践目标的审定,实践目标建议与学院的重点工作相结合;教师下企业实践工作要紧密围绕实践目标进行,定位不能太低,要善于发现、解决问题,注重实效。孙祯祥教授则从教师个人、学院角度,提出下企业实践是提升个人科研水平、增加学院横向课题数量的好机会,建议今后进一步完善下企业实践管理。


        下企业实践是培养学院双师素质教师的主要方式,也是践行学院教学改革的重要途径。此次考核一方面是为检验教师下企业实践成效、成果应用与推广,另一方面也是希望各分院下企业教师能有互相交流、共同提高的机会,而主要职能部门负责人、学院名师参与此项工作,也能促进学院、分院的下企业实践管理工作更规范、更有效。


作者:周卫芳 来源:人事处 发布时间:2018年05月11日