打印本文打印本文 关闭窗口关闭窗口
BIM精英是怎样炼成的?
作者:宁先平 来源:建工学院 发布时间:2018年05月15日

               
      “宁院长,你这里有多少BIM人才,有多少我要多少。”鲲鹏建设集团副总裁邓淦群。
        鲁班学院的同学来我公司,起薪加1000。”浙江五洲工程项目管理有限公司钱总抢过了话筒。
     “公司需要BIM的团队负责人,宁院长,有没有鲁班学院的优秀毕业生推荐给我们,薪水8K,有能力还可以提!”浙江良久园林建设有限公司人事负责人期待鲁班学院常务副院长宁先平为其推荐人才。

 
         近日,浙江广厦建设职业技术学院建筑类精英人才推介会热闹非凡,企业老总们前往鲁班学院抢购BIM人才。

 


                   

“鲁班学院”有何来头


        BIM技术是我国数字建筑业的发展基础,但BIM人才急缺是建筑行企BIM技术应用的“拦路虎”。为担负起为区域建筑行企培养BIM技术应用人才的使命,浙江广厦建设职业技术学院在东阳市建筑业管理局的大力支持下,与国内“建造BIM领航者”的上海鲁班软件股份有限公司合作,于2016年8月,共创了企业冠名的“鲁班学院”。依托“鲁班学院”,校企组建了4批BIM精英班,首批于2017年毕业,现已成为企业BIM技术骨干,有的成为鲁班软件公司BIM项目经理,有的成为其BIM大区经理的助理。

 


 
                      

    精英是这样炼成的


        “鲁班学院”以精英化人才培养为目标,定位于BIM技术高级应用人才培养,培养学生不但会独立BIM建模、用模,还能作为BIM驻场技术顾问指导客户应用BIM技术进行项目管理及企业级数据管控,或具备领衔建筑企业BIM团队建设的能力。

 


        基于此,以自愿优选为原则,每批均在全院建筑类专业1000余人中通过上机操作考试及面试等环节精心挑选50余人组建BIM精英班;校企共同研讨构建BIM建模师、BIM应用工程师、BIM驻场技术顾问三层递进的课程体系;引鲁班软件公司实际项目进课堂,真刀真枪地实干真做,使学生未走出校门即具备一定的BIM实战能力,实现了课堂上的产教融合;白天学BIM,晚自修组织学生总结汇报,以此培养学生“能说、会写、精BIM”的职业能力;建立阶段淘汰机制,使学生学有压力;以丰厚的奖学金为激励手段,让学生学有动力;以课程技能大比武为抓手,培养学生现代建筑鲁班工匠精神;以课堂思政三分钟载体,将企业文化融入课堂,增强学生对企业的认同感、归属感,进而提高对企业的忠诚度及立足岗位的能力。

 


 

        校企通过目标引领,选材上乘,顶层指引,方法保驾,制度护航,抓手适用,载体创新等精细化培养,自然练就精英化人才!

 


                      BIM人才需求将呈井喷式增长


        从2011年开始至今,住房和城乡建设部几乎每年都强力发文,均对BIM技术应用提出了明确要求,各省市的住建部门也纷纷出台推进文件,BIM技术已从“是否要用”的问题变为“如何用好”的问题。因此企业从观望变为主动出击,出现了进校的“抢人大战”。

 


        据《中国建设行业施工BIM应用分析报告(2017)》显示,缺乏BIM人才是大多数企业共同面临的问题,在调研阻碍BIM技术应用的诸多因素中,缺乏BIM人才占比远高于其他因素,达63.3%,BIM人才已成为企业目前应用BIM技术需首要解决的问题,再加上各类政策的催生,BIM人才需求一定会呈井喷式增长。


        据了解,BIM(Building Information Modeling),即建筑信息模型技术,是指包含了创建与管理设施物理与功能特性的数字化表达的过程。过程中产生的一系列建筑信息模型作为共享的知识资源,在设施从早期概念阶段到设计、施工、运营及最终的拆除全生命周期过程中的决策提供支持。