2月19日，学院在综合楼8楼会议室召开全院就业工作会议。院长许华春，副院长杨进发出席了会议。许华春充分肯定了我院2008年就业工作，对如何做好2009年的就业工作做了重要指示；杨进发回顾了2008年我院的就业工作，就如何做好今年就业工作进行了部署；会议由发展处长杜德龙主持。参加这次会议的有各分院分管毕业生就业的副院长、发展处全体成员、各分院发展办成员及全体毕业班班主任等。
许华春指出，近几年我院毕业生就业形势是好的，今年受大环境的影响，企业对岗位需求势必减少，我院就业工作面临新的挑战；就业工作好坏直接影响到社会对我院的评价，关系到学院的美誉度，关系到每个毕业生的切身利益，如果我们在就业形势严峻的今天仍能保持高就业率，足以证明我们的毕业生质量是过硬的；要充分认识到我们的毕业生阅历浅，容易眼高手低的现实，毕业班班主任要把就业工作做得越来越细，越来越实；要以真情打动学生，不能简单行事，鼓励学生先就业，再择业；要摸清实习生的实习状况，对于实习单位没有录用意向、工作环境不理想的实习生，要及早调换岗位。
许华春还指出，对就业工作，全院上下都要重视，要树立“学生就业，我的责任”的理念；要实现分院与分院之间，班与班之间，学生与学生之间的互帮互助，资源共享，充分调动方方面面的积极性，把所有的社会资源集中起来；大家对做好就业工作要有满腔的热情和坚定的信心，各分院对就业指导要分期分批拉网式地进行，到五六月份还要回头看，一步一个脚印地抓紧、抓细、抓实、抓好就业工作。
杨进发总结了我院2008年就业工作，对2009年我院的就业工作进行了部署。
会议认为，2008年我院就业工作在全院上下的共同努力下， 圆满完成预定的工作目标，全院毕业生就业率为99.65%，签约率为98.31%，就业率和签约率都位居40多所同类高职院校中的第二名。学院之所以有这样高的就业率，这与我院“实习即就业”的理念、“2+1”的教学模式、充分调动毕业生班主任的积极性等密切相关。
会议认为，学院的就业工作，是我院“夯实管理基础、夯实资源基础、夯实质量基础、夯实进出口基础”中的一个重要环节，关系到学院和学生个人的发展。2009年度我院高职毕业生共有2795名，成人高职学生690名；高职实习生3338名。当前面临的就业形势非常严峻，就业任务非常艰巨，2009年全国共有610万高校毕业生，加上历年未就业的毕业生，将近710万大学生同时竞争就业；国际金融危机的影响，企业自身的困境等等都给我们的就业工作带来困难。2009年我院就业工作目标是：毕业生就业协议书签约率到6月底达到98%以上，力争与去年持平，继续走在全省前列。学院根据《浙江广厦建设职业技术学院毕业生就业工作考核及奖惩办法》，对各分院的就业工作进行全面考核。
会议认为，要做好我院2009年的就业工作，首先各分院要高度重视，要把就业工作作为头等大事来抓。
要重视就业指导课的教学工作，依据本院自编的就业教材，制定切实可行的教学计划，做到教学人员落实、授课时间落实，作为必修课组织教学。在教学过程中，要注重开展对毕业生创新、创业教育，以创业带动就业。开展形式多样的就业指导活动。
要继续做好毕业生和实习生的跟踪调查，各分院要建立优秀毕业生数据库，把优秀毕业生作为我院学生就业的一种资源。
要及时收集毕业生已签约的就业协议书，准确上报毕业生就业数据和相关信息。毕业生就业协议书的签约质量和进度各分院之间、各班级之间都要展开竞争。
会议强调，毕业班班主任要经常保持和加强对毕业生的联系沟通，要抓紧摸清毕业生实习状况，做到对每一个毕业生的实习情况都心中有数，要高度重视毕业生就业协议书的签订工作，督促毕业生按时上交就业协议书，工作不能简单粗糙，对于就业困难的学生，要制定切实可行的办法和措施，帮助他们落实就业岗位。
会议要求，发展处要继续加强学习，提高业务水平和服务质量。加强与企业之间的联系，进一步拓宽就业渠道，建立更多的实习生实习基地，完善用人单位和毕业生就业两个数据库。不定期举办中小型毕业生就业招聘洽谈会，为毕业生提供更多的就业岗位。学院决定于2009年5月23日与省就业指导中心联合举办大型毕业生就业招聘洽谈会，届时预计邀请300家企业来我院招聘，提供2000个就业岗位。
会议指出，要高度重视和关注“双困” (家庭困难、就业困难)的学生就业。把就业工作落到实处，提升我院就业工作水平。要重视毕业生就业协议书签约的真实性，此项工作一定要经得起上级的检查，绝对不准弄虚作假。在就业形势严峻的情况下，还有不少有利因素，例如国家为了拉动消费，投入大量的资金，新增许多基础建设项目，这与我院的专业设置相吻合；我院绝大多数毕业生都已经走上实习岗位等。大家要认清形势，比以往投入更多的精力、更大的热情，群策群力、各显神通，做好2009年我院的就业工作。