（管理工程学院团总支宣传部 史钱伟）以“求真、务实、创新、高效 ”原则为指导，为更好地服务管理工程学院的各项教学和管理工作，根据“自我学习、自我管理、自我服务”的三“自”方针，结合分院工作特点，2月26日下午，管理工程学院学工办明确了学生干部的考核制度。
本学期，管理学院学生干部考核制度采取“优胜劣汰”。专门建立以管理工程学院团总支学生会为核心、其他代表参与的考评小组，对本院团总支学生会主席团成员、正副部以及干事、成员等进行一学期一次的考核。考核由学生会测评部负责，做好平时的各项记录，如：到会率、值班情况、计划的制定及实施情况等，作为考评的重要依据。考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，鼓励先进，鞭策后进，并将考核结果列入干部档案。考核成绩为优秀的学生干部与学期末评优、先进挂钩。根据具体细则，考核等级分布如下：各块按名次排列前20%为优秀，60%为良好，15%为合格，5%为不合格。考核分周考核、月考核和学期考核。
考核内容主要分为四个大项，分别是：学生干部个人素质、学习方面、活动参与及其他奖证书与工作方面。极大的提高了学生干部的各项综合素质。
学生考核制度的落实与发展，有利于整个学院的建设。此项考核制度特成为管理学院师生中一面创新的旗帜。