12月10日，东阳市2024年度工程建设领域劳资管理专项职业能力培训在浙江广厦建设职业技术大学举行了开班仪式，东阳市人社局党组副书记、副局长张志伟、浙江广厦建设职业技术大学副校长王继华、东阳市劳动人事争议仲裁院副院长马志明、浙江广厦大学继续教育学院副院长李广出席开班仪式，共260名学员参加培训。

开班仪式上，王继华致欢迎词，并简要介绍了浙江广厦建设职业技术大学和浙江广厦大学继续教育学院的基本情况与项目开展情况。她指出，此次培训是一次学习提高的机会，更是一次相互交流的机会，希望学员们明确工作职责，学有所获，学以致用。张志伟在发言中指出，工程建设领域是欠薪的高发和易发领域，提高劳资管理员的业务能力非常重要，通过系统性的培训，劳资管理员能熟悉掌握工程项目劳资管理台账实务、劳动法律基础知识、建设领域劳资纠纷的应对以及处置、监管平台1:1模拟训练系统讲解等内容，希望学员们珍惜学习机会，规范落实工程建设领域六项制度，推进“四个实”。

培训面向全市范围内工程建设领域在建工程项目的施工总承包企业的劳资管理员，并鼓励建筑行业（包括建筑施工企业、专业分包企业和劳务分包企业等）拟从事劳资管理的人员、项目经理、财务等其他管理人员参加劳资管理专项能力的培训和考核。线下培训为期两天，共开设2个班，针对“劳资管理员”培训项目，学校成立了培训工作小组，并积极整合优质资源，为了确保培训的质量和效果，培训采取“线上培训＋实操模拟驾驶舱＋线下培训”的混合教学方式，邀请了来自杭州的专业讲师团队授课，从课程设置和师资配备方面都作了周密的安排。

本次培训旨在提升劳资管理员的专业能力，有效预防和解决劳资纠纷，维护劳动者合法权益，增强本地工程建设领域内劳资管理人员的专业素质和服务水平，确保工程项目劳资管理工作的规范化、法制化，为构建和谐稳定的劳动关系奠定坚实基础，促进当地建筑业健康有序发展。