4月23日下午，学校召开师资建设工作推进会议。校党政领导班子、发展咨询委员会领导、市科技局相关负责人出席会议。各二级学院院长、副院长，相关职能部门负责人参加会议。会议由人事处处长施从超主持。

会上通报了师资建设证据链专项检查情况，指出存在问题，明确整改标准、责任分工和时间节点，推进证据链规范完善、教师 “一人一档” 建设、常态化审核机制构建等重点任务，要求从严从实推进整改落实，并就人才引进、双师队伍建设、职称评审等近期重点工作作出安排。会议明确下一阶段师资建设相关工作，围绕 “一人一档” 精细化管理、教师工作量核定、评教工作优化、年度招聘计划制定等细化举措，强调压实责任、狠抓执行落地。会议对 2026 年“双聘”工作进行部署，明确科技副总、产业教授选聘标准与工作规范，督促各学院主动对接企业发展需求，持续深化产教融合与校企合作。东阳市科技局相关负责人现场解读省、市 “科技副总” 扶持政策及申报流程，为学校相关工作开展提供专业政策指导。

校董事长奚建华作总结讲话，强调师资队伍是办学核心支撑与内涵发展第一资源。各学院、各部门要提高政治站位，将师资建设摆在优先发展战略位置；严格落实管理制度，守住安全稳定底线；压实二级学院主体责任，做到任务到人、责任到岗；以系统思维统筹教师成长与学校发展，打造高水平师资队伍，为学校高质量发展提供人才保障。

校长卜月华指出，学校正处于提质发展关键阶段，师资建设任务艰巨。各学院要聚焦教师资格认定、高层次人才引进、双师型教师培育等重点工作，坚持问题与目标导向，健全机制、提升效能；科学统筹教师工作量，激发干事热情，推动师资队伍建设再上新台阶。

本次会议紧扣学校高质量发展目标，聚焦师资队伍建设关键环节、重点任务，为下一步师资工作开展明确了路径、凝聚了合力。